用企业福利商城平台提升员工福利体验，留住企业人才！

　　以往，薪酬福利被认为是公司吸引和保留人才的关键要素之一。因此很多企业认为对于人才“竞争”，提供有竞争力的薪资水平就够了，然而，实际上高薪酬并不意味着高满意度!尤其随着95后、00后员工的加入，他们与70后、80后不同，这些年轻人崇尚个性和自由。因此，企业如果还是只想用高薪吸引人才显然是远远不够的。

　　那么，当下对于企业来说，如何利用正确的福利手段有效吸引人才，提高员工的满意度成为了关键问题。既然过去高度集中的无差别化管理模式已经不再适用，企业可以用更加个性化的福利模式留住员工的心。

　　我们认为，提高员工福利的满意度需要关注两个方面。一方面，要关注员工在福利发放过程中的体验感;另一方面，要为员工提供更加个性化、多元化的福利选择。但要达成这两个方面，需要强大的技术和运营能力作为支撑。

　　英亚体育可以为企业提供专业的福利SaaS化服务，即企业通过使用云端软件来管理和实现员工福利。通过数字化福利平台搭建一个专属企业福利商城，利用商城系统积分或卡券等功能，员工可以根据需求和喜好选择自己心仪的福利商品在线兑换或领取，给予员工更多的福利选择权，从而实现员工年节慰问、生日关爱、津贴补助等多场景全方位福利管理，使员工福利体验更加高效、个性化，提高员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的竞争力和可持续发展能力。

　　在福利内购集采、实施和管理过程中，往往会面临人力、采购和实施成本过高的问题。而英亚体育企业福利商城平台依托强大的供应及技术优势能够实现福利资源共享，降低采购成本，还可以通过综合福利管理，有效减少人力、物力等成本，从而提高管理效益。

　　在资源供应方面，英亚体育企业福利商城平台提供各主流电商供应链资源及一体化售后服务，全品类英亚体育+商品直接入库备选，包括米面粮油、食品生鲜、美妆个护、家居日用、家纺箱包、数码家电等，能轻松满足员工个性化需求。除了热门电商实物商品，英亚体育还提供节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在英亚体育云商品库一键同步云端商品，优化福利内购商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

　　另外，员工福利消费数据是一种了解员工需求、行为及反馈的重要途径。企业管理者可以通过英亚体育企业福利商城平台系统对这些数据进行分析，可以更好地了解员工的福利需求和偏好，以便更好地规划福利预算和资源，从而为员工提供更适合的福利服务。同时企业管理者也可以根据数据反馈情况，及时调整福利服务，以求更好地满足员工的需求和期望。

　　总之，数字化企业福利商城平台可以帮助企业实施更加灵活的员工福利管理，在企业整体控制福利预算的前提下，给予员工更多自由选择的权利，有利于提高员工对福利的认可度和满意度，帮助企业通过福利数字化实现英亚体育(中国)集团有限公司转型升级。